> Décrocher un diplôme jusqu’à Bac+5 L’apprentissage ne se limite pas aux métiers manuels comme ceux du commerce et de l’artisanat, du bâtiment et des travaux publics ; il permet aussi de se former à de nombreux métiers des services, de l’agriculture, de la banque, de la communication, du développement durable, de la santé, de la gestion et du marketing d’entreprise... Cette filière de formation à part entière propose des formations du CAP aux diplômes d’ingénieur ou d’écoles de commerce, en passant par les bacs pros, les BTS, et les licences et masters universitaires. Plus de 400 diplômes sont proposés par l’apprentissage en Provence-Alpes-Côte d’Azur. > Être rémunéré pendant ses études Deux contrats différents permettent à l’étudiant de, non seulement financer son cursus, mais également d’être payé durant sa formation. Le contrat d’apprentissage est financé par la taxe d’apprentissage, tandis que le contrat de professionnalisation est pris en charge par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Le premier permet d’obtenir un diplôme, le second une qualification professionnelle reconnue. La durée du contrat d’apprentissage est en principe de deux ans, avec un volume de formation de 400 heures minimum par an. Celle du contrat de professionnalisation est comprise entre 6 et 24 mois avec un minimum de 150 heures de formation. Pour l’étudiant, le salaire est plus élevé sous contrat de professionnalisation mais les apprentis sont quasiment exonérés de charges, leur salaire net équivaut donc au salaire brut. > Un tremplin vers l’emploi On le sait, l’alternance favorise l’insertion professionnelle. Ainsi, d’après l’étude du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (2016), il est préférable de préparer le même diplôme en apprentissage plutôt que par la voie scolaire : 3 ans après l’obtention de leur diplôme après un bac pro, 11 % des ex-apprentis n’ont pas d’emploi, contre 24 % des « ex-scolaires ». 72 % des anciens bénéficiaires de contrats professionnels occupent un emploi, 6 mois après la fin de leur contrat. Pour les diplômes ou qualifications, les taux d’insertion sont plus élevés (plus de 75 %) dans l’industrie, le bâtiment, le transport et la manutention, la comptabilité-gestion, la santé et le travail social que dans le commerce-vente, le secrétariat et l’accueil-hôtellerie-tourisme. > Décrocher un diplôme jusqu’à Bac+5 L’apprentissage ne se limite pas aux métiers manuels comme ceux du commerce et de l’artisanat, du bâtiment et des travaux publics ; il permet aussi de se former à de nombreux métiers des services, de l’agriculture, de la banque, de la communication, du développement durable, de la santé, de la gestion et du marketing d’entreprise... Cette filière de formation à part entière propose des formations du CAP aux diplômes d’ingénieur ou d’écoles de commerce, en passant par les bacs pros, les BTS, et les licences et masters universitaires. Plus de 400 diplômes sont proposés par l’apprentissage en Provence-Alpes-Côte d’Azur. > Être rémunéré pendant ses études Deux contrats différents permettent à l’étudiant de, non seulement financer son cursus, mais également d’être payé durant sa formation. Le contrat d’apprentissage est financé par la taxe d’apprentissage, tandis que le contrat de professionnalisation est pris en charge par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Le premier permet d’obtenir un diplôme, le second une qualification professionnelle reconnue. La durée du contrat d’apprentissage est en principe de deux ans, avec un volume de formation de 400 heures minimum par an. Celle du contrat de professionnalisation est comprise entre 6 et 24 mois avec un minimum de 150 heures de formation. Pour l’étudiant, le salaire est plus élevé sous contrat de professionnalisation mais les apprentis sont quasiment exonérés de charges, leur salaire net équivaut donc au salaire brut. > Un tremplin vers l’emploi On le sait, l’alternance favorise l’insertion professionnelle. Ainsi, d’après l’étude du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (2016), il est préférable de préparer le même diplôme en apprentissage plutôt que par la voie scolaire : 3 ans après l’obtention de leur diplôme après un bac pro, 11 % des ex-apprentis n’ont pas d’emploi, contre 24 % des « ex-scolaires ». 72 % des anciens bénéficiaires de contrats professionnels occupent un emploi, 6 mois après la fin de leur contrat. Pour les diplômes ou qualifications, les taux d’insertion sont plus élevés (plus de 75 %) dans l’industrie, le bâtiment, le transport et la manutention, la comptabilité-gestion, la santé et le travail social que dans le commerce-vente, le secrétariat et l’accueil-hôtellerie-tourisme.