• Les heures transformées en euros Depuis le 1er janvier dernier, le compte personnel de formation (CPF) est « monétarisé ». Traduction : au lieu de cumuler des heures de formation chaque année, les salariés seront crédités de 500 euros, jusqu’à un plafond de 5000 euros. Les heures déjà accumulées sont automatiquement converties en euros avec un taux de transformation fixé à 15 euros/heure. Pour répondre aux inquiétudes face à cette transition que d’aucuns jugent défavorable, l’enveloppe du CPF pourra bénéficier d’un abondement auprès des nouveaux opérateurs de compétences (OPCO) si elle s’avère insuffisante pour payer un ou une formation. Les droits acquis au titre de l’ancêtre du CPF, le DIF, devront être utilisés d’ici au 1er janvier 2020, sous peine d’être perdus. • Une obligation de certification Pour être financée, une formation doit désormais obligatoirement aboutir à une certification répertoriée par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) et être dispensée par un organisme labellisé. L’objectif est de garantir la qualité et l’adéquation relatives à des compétences spécifiques des formations suivies. • Une application en préparation Une application mobile est prévue, au 2ème semestre 2019, pour que les actifs puissent gérer plus facilement et directement leurs achats de formation. Avec l’application, il sera possible de faire le suivi de ses droits et de ses démarches ; de trouver des formations en appliquant des filtres liés à son secteur d’activité, sa région ou ses dates ; de s’inscrire et payer en ligne sans recours à un intermédiaire ; de consulter des statistiques d’insertion sur le marché du travail à l’issue de la formation et connaitre le salaire prévisionnel à l’embauche ; de consulter et de rédiger des commentaires pour chaque formation. www.moncompteactivite.gouv.fr • Un nouveau projet de transition professionnelle Le projet de transition professionnelle, qui remplace l’ancien congé individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019, est une modalité particulière de mobilisation du CPF permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Pour bénéficier de ce nouveau dispositif, le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs. Que la durée d’interruption du travail s’élève à plus ou moins de 6 mois, il faut toujours adresser une demande à son employeur et obtenir son accord. Ce dernier peut reporter ce projet. https://travail-emploi.gouv.fr Les heures transformées en euros Depuis le 1er janvier dernier, le compte personnel de formation (CPF) est « monétarisé ». Traduction : au lieu de cumuler des heures de formation chaque année, les salariés seront crédités de 500 euros, jusqu’à un plafond de 5000 euros. Les heures déjà accumulées sont automatiquement converties en euros avec un taux de transformation fixé à 15 euros/heure. Pour répondre aux inquiétudes face à cette transition que d’aucuns jugent défavorable, l’enveloppe du CPF pourra bénéficier d’un abondement auprès des nouveaux opérateurs de compétences (OPCO) si elle s’avère insuffisante pour payer un ou une formation. Les droits acquis au titre de l’ancêtre du CPF, le DIF, devront être utilisés d’ici au 1er janvier 2020, sous peine d’être perdus. Une obligation de certification Pour être financée, une formation doit désormais obligatoirement aboutir à une certification répertoriée par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) et être dispensée par un organisme labellisé. L’objectif est de garantir la qualité et l’adéquation relatives à des compétences spécifiques des formations suivies. Une application en préparation Une application mobile est prévue, au 2ème semestre 2019, pour que les actifs puissent gérer plus facilement et directement leurs achats de formation. Avec l’application, il sera possible de faire le suivi de ses droits et de ses démarches ; de trouver des formations en appliquant des filtres liés à son secteur d’activité, sa région ou ses dates ; de s’inscrire et payer en ligne sans recours à un intermédiaire ; de consulter des statistiques d’insertion sur le marché du travail à l’issue de la formation et connaitre le salaire prévisionnel à l’embauche ; de consulter et de rédiger des commentaires pour chaque formation. www.moncompteactivite.gouv.fr Un nouveau projet de transition professionnelle Le projet de transition professionnelle, qui remplace l’ancien congé individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019, est une modalité particulière de mobilisation du CPF permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Pour bénéficier de ce nouveau dispositif, le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs. Que la durée d’interruption du travail s’élève à plus ou moins de 6 mois, il faut toujours adresser une demande à son employeur et obtenir son accord. Ce dernier peut reporter ce projet. https://travail-emploi.gouv.fr